试用期提前三天申请辞职领导不批

试用期提前三天申请辞职领导不批，职员仍可以合法辞职。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。

2.只须职员已经提前三天公告了公司，并确保了工作的妥善交接，即便领导不批准，职员也有权辞职，且公司应支付职员试用期应得的薪资。

3.若公司在职员提出辞职申请后仍然拒绝职员辞职，职员可以向当地的劳动监察大队投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

试用期离职的程序是什么样的

试用期离职的程序相对明确且简单。

1.劳动者在试用期离职时，需提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期离职的公告。这一过程中，并无需征得用人单位的赞同。

2.在递交离职公告后的3天内，劳动者应继续正常工作，从第4天起，劳动者有权暂停工作，并需要用人单位办理离职的有关手续，手续包含：一次性付清薪资、出具解除或终止劳动合同的证明等。

3.若用人单位未根据法律规定办理有关手续，将构成违法行为。

试用期离职有什么需要注意的地方

找法网提醒你，试用期离职时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.书面公告的提交：确保以书面形式提交离职公告，并保留好提交的证据，如邮件、短信或书面回执等。

2.工作交接：在提出离职后，应积极配适用人单位完成工作的交接，确保辞职前的工作可以顺利过渡。

3.知道法律规定：在离职前，应充分知道《劳动合同法》等有关法律法规的规定，确保我们的离职行为符合法律需要。

4.维护自己权益：若用人单位在离职过程中存在违法行为，如拒绝支付薪资、不办理辞职手续等，劳动者应准时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

5.辞职证明的获得：辞职时，务必需要用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，这对后续找工作或办理有关手续至关要紧。