薪资拖欠多长时间算违法工地

在工地工作中，假如用人单位拖欠薪资30天的，算违法。薪资应当按月支付给劳动者，跨月即构成违法。

具体来讲，用人单位与劳动者约定的薪资支付日期到期后，假如未能按时支付，就已经构成了拖欠。

工地拖欠薪资怎么样处置

找法网提醒，面对工地拖欠薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.可以向劳动监察大队投诉，需要用人单位限时发放薪资。假如用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队还可以责令其加付赔偿金。

2.劳动者可以选择劳动仲裁的方法解决争议。当双方没办法协商一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.假如仲裁裁决仍没办法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律方法来维护我们的权益。

薪资拖欠的法律规定及赔偿

关于薪资拖欠的法律规定，主要依据的是《劳动法》和《薪资支付暂行规定》。

1.其中，《劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.而《薪资支付暂行规定》第七条也进一步强调了薪资支付的日期和频率，需要用人单位需要在约定的日期支付薪资，且至少每月支付一次。

3.对于拖欠薪资的赔偿问题，假如用人单位未能按时支付薪资，除去需要补发拖欠的薪资外，还可能面临加付赔偿金的处罚。

4.具体的赔偿金数额和计算方法，或许会因区域和具体状况而有所不同。但无论怎么样，用人单位都要严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的薪资报酬。