工伤损失有什么成本由单位承担

工伤损失中，由用人单位承担的成本主要包含以下几项：

1.依据最新规定，《社会保险法》已经将部分原本由用人单位支付的工伤成本转由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担职工治疗工伤期间的薪资福利。

2.在停工留薪期内，用人单位不只不可以解除或终止与工伤职工的劳动关系，还需要继续支付其薪资福利，以保障其基本生活。

3.对于五级、六级伤残的职工，用人单位应与其保留劳动关系，并安排适合工作，若很难安排工作，用人单位则需按月支付伤残津贴，且该津贴不能低于当地最低薪资标准。

这一规定确保了伤残职工在失去劳动能力后，仍能获得肯定的经济保障。

4.当职工因工致残被鉴别为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还需向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

这是用人单位对工伤职工的一种经济补偿，旨在帮助其重新融入社会。

工伤什么成本由基金承担

找法网提醒你，工伤成本中，由工伤保险基金承担的部分主要包含治疗工伤所需的医疗成本、工伤康复成本等。

1.治疗工伤所需的医疗成本，只须符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金中支付。

这类目录和标准一般根据本市有关基本医保的有关规定实行。

2.工伤职员到工伤康复机构进行工伤康复的成本，只须符合国家和本市的工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范，也可以从工伤保险基金中支付。

3.工伤职员治疗非工伤引发的疾病所需医疗成本，并不列入工伤保险基金支付范围。

4.在实质操作中，各地社保行政部门会依据劳动功能障碍等级作出的次月作为工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间。

5.已经缴纳工伤保险的企业可以先就工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹区域以外就诊的交通食宿费、伤残辅助器具成本等向社保行政部门申请报销。申请报销所需材料以各地社保部门需要为准。