1、工伤公司只给医药费如何解决

1.依据有关规定哈，公司得负责职工因工作受伤或患职业病后的治疗，让职工能享受工伤医疗待遇，像医药费之类的都得管。

2.如果公司只给掏医药费，那你就得让公司把其他工伤待遇给补上，譬如停工留薪期的薪资、伤残津贴什么的。

3.第一得跟公司好好商量，把公司该承担的所有工伤待遇都确定了解。如果商量不通，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.申请仲裁的时候呢，得把有关证据筹备好，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗成本的凭证之类的，如此才能叫你的诉求更有底气。

5.仲裁结果出来后，假如公司还是不履行义务，那你就能向法院申请强制实行啦。

2、工伤公司仅付医药费，其他赔偿怎么样争取

1、工伤公司只给医药费如何解决

若工伤后公司仅付医药费，可按以下步骤争取其他赔偿：

第一，准时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤是获得赔偿的重点首要条件。

第二，进行劳动能力鉴别。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴别，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的要紧依据。

最后，与公司协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴别结果，根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，需要公司支付停工留薪期薪资、伤残补助金等赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

3、工伤公司仅付医药费，其他赔偿怎争取

若工伤后公司仅付医药费，你可按以下步骤争取其他赔偿：

第一，准时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出申请，拿到工伤认定决定书，这是获得赔偿的重点依据。

第二，进行劳动能力鉴别。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请。

然后，依据鉴别结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包含停工留薪期薪资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若公司拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤公司只给医药费这样的情况时，其实还有更多权益需要大家去争取。譬如，你可能还享有停工留薪期的薪资待遇，这段时间原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若导致伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。在工伤认定后，企业的赔偿不合理，你该怎么样维权？工伤鉴别的详细步骤是什么？这类问题可能困扰着你。别担忧，假如对于工伤赔偿的更多细节、维权渠道等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精确有效的解答，助你维护自己合法权益。