没签劳动合同旷工扣薪资合法吗

没签劳动合同旷工扣薪资不合法，劳动有关法律有明确的规定，用人单位不能克扣劳动者薪资。

1.在没签订劳动合同的状况下，假如劳动者旷工，用人单位也不可以以此为理由扣薪资，反而，劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资。

2.假如因未签订劳动合同而离职或被辞退，薪资应结算到工作的最后一天，并且劳动者有权申请劳动仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍薪资、加班薪资等。

因此，面对没签劳动合同旷工扣薪资的状况，劳动者应当坚决维护我们的合法权益。

没签协议离职的需要注意的地方

找法网提醒你，在没签订劳动合同的状况下离职，劳动者应该注意以下几个方面：

1.无需缴纳违约金。因为没签订劳动合同，即便劳动合同中约定了违约金也是无效的。因此，劳动者在离职时不需要担忧违约金问题。

2.若劳动者违反了服务期约定，需要根据约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

3.劳动者可以通过法律程序倡导公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。这是劳动者的合法权益，应当得到保障。

4.假如公司未与职员签订书面劳动合同，应从第二个月起支付职员双倍薪资。因此，劳动者在离职时可以需要公司支付这部分薪资。

5.劳动者在试用期内提前3天以书面形式提出辞职即可，若过了试用期，则提前30天以书面形式提出辞职。这是劳动者在离职时应当遵守的程序。

没签劳动合同怎么样证明劳动关系

在没签订劳动合同的状况下，劳动者需要采集证据来证明存在事实上的劳动关系，这类证据可以包含但不限于：薪资卡、薪资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等。

1.最主要的要采集可以证明劳动者在公司工作的证据，譬如录音、录像等。这类证据应当可以明确地反映出劳动者在企业的工作状况，从而证明劳动关系的存在。

2.假如劳动者可以采集到足够的证据来证明劳动关系，那样即便没签订劳动合同，也可以依法维护我们的合法权益。

3.在司法实践中，合法的劳动合同对劳动者来讲是法律保障，可以保护劳动者的利益。

因此，劳动者在入职后应当准时与用人单位签订劳动合同，以防止非必须的纠纷。