未按时发放薪资如何举报

未按时发放薪资，劳动者可以直接向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门在接到举报后，会责令用人单位在肯定期限内支付劳动者足额的劳动报酬，并有权需要用人单位支付相应的赔偿金。

1.假如用人单位在责令期限内仍未履行支付义务，劳动者还可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律渠道维护我们的合法权益。

2.具体来讲，举报步骤如下：

劳动者需筹备好有关证据，如薪资条、劳动合同等，证明用人单位存在未按时发放薪资的行为。

前往当地劳动行政部门提交举报材料，并详细说明状况。劳动行政部门在核实状况后，会依法对用人单位进行处置，确保劳动者的合法权益得到保障。

拖欠薪资可申请支付令吗

找法网提醒，当用人单位拖欠劳动者薪资时，劳动者确实有权依法向当地人民法院申请支付令。

1.依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，需要用人单位履行支付义务。

2.申请支付令的步骤相对简单，劳动者仅需筹备好有关证据，如薪资条、劳动合同、用人单位拖欠薪资的证据等，然后前往当地人民法院提交申请。

3.人民法院在审察申请后，若觉得符合支付令的发放条件，就会依法向用人单位发出支付令，需要其在规按期限内支付劳动者的劳动报酬。