到退休年龄了工厂辞退有补偿吗

到退休年龄了工厂辞退，劳动者事实上是得不到经济补偿的。

1.由于当劳动者达到法定退休年龄时，依据《劳动合同法》的有关规定，这是一个自动解除劳动合同的情形，也称为终止劳动合同。

2.劳动者一旦达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同即终止。

3.在这样的情况下，因为劳动合同的终止是基于法定退休年龄或依法享受基本养老待遇，因此并不符合给予经济补偿的条件。

4.用人单位在此状况下没法律责任提供经济补偿或是赔偿，包含经济赔偿金和失业金等，都是无需的。用人单位仅需为劳动者正常办理退休手续，确保其享遭到养老金待遇即可。

退休年龄被辞是不是算终止合同？

1.退休年龄被辞，确实算作终止合同。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同即自动终止，这是《劳动合同法》中明确规定的法定情形。

2.用人单位辞退已达到退休年龄的职员，实质上是终止劳动合同，而非传统意义上的“辞退”。

3.在此情境下，因为劳动合同的终止是基于法定退休年龄，所以并不符合给予经济补偿的条件，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

退休返聘职员辞退补偿规定

找法网提醒，对于退休返聘职员的辞退补偿问题，现在国内的法律法规有明确的规定。

1.离退休职员聘用协议的解除不可以依据《劳动法》第28条的规定来实行，即不发给经济补偿金。这是由于，离退休职员已经超越了法定的劳动年龄，他们的聘用协议并不是《劳动法》的调整范围。

2.国内现行退休规范规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁。一旦劳动者达到这个法定退休年龄，其劳动年龄即告终止，不再受《劳动法》的保护。