上班十天被开除如何解决

上班十天被开除，职员第一应维持冷静，明确我们的权益并采取以下相应手段：

1.若觉得开除决定存在不合理或非法之处，职员有权向雇佣单位提出质疑，并需要给予适当的讲解。

2.职员可以积极采集有关证据，如工作记录、劳动合同、开除公告书等，以备后续可能的法律维权之需。

3.在确认开除决定没办法更改或撤销后，职员应着手筹备索赔事宜。

4.依据《劳动合同法》的有关规定，若因工作时长仅仅十余日而遭非法解雇，职员有权向雇佣单位索取赔偿金，其金额应等同于经济补偿标准之双倍。

5.职员需知道自己在单位的实质工作年限，并据此计算应得的经济补偿及赔偿金数额。

被开除后怎么样索要赔偿金

被开除后，职员若决定索要赔偿金，需根据肯定程序进行。

1.应尝试与雇佣单位进行协商，明确赔偿金的数额及支付方法。

2.若协商无果，职员可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决雇佣单位支付相应的赔偿金。

在仲裁过程中，职员需充分举证，证明雇佣单位存在非法解雇行为，并据此需要支付赔偿金。

仲裁委员会将依据双方提供的证据及法律规定，作出公正的裁决。

3.若职员对裁决结果仍不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

应该注意的是，若因劳动者本身存有过失致使被解雇状况，雇佣单位不需要承担经济补偿及赔偿责任，因此，在索要赔偿金前，职员需明确自己是不是存在过失行为，以防止非必须的法律纠纷。

被开除的赔偿标准是什么

被开除的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定进行确定。

1.依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若雇佣单位存在非法解雇行为，则需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.对于上班仅十天的职员而言，若因非法解雇而需支付赔偿金，其数额将依据上述经济补偿标准进行计算，并乘以二倍得出。

4.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

找法网提醒你，这一规定旨在保障高收入劳动者的合法权益，防止其因非法解雇而遭受过大的经济损失。