就业协议书和劳动合同的不同

就业协议书与劳动合同在性质和功能上存在显著的不同。

1.就业协议书主如果确立了毕业生和用人单位之间的初步劳动关系意向，它更像是一份双方对于将来劳动关系的预期和承诺。

2.劳动合同则是劳动者与用人单位之间正式确立劳动关系的法律文件，具备更强的法律约束力。

3.劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立的，其中详细载明了合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律与合同终止等重点条约。

4.就业协议书则更多地体现了双方对于将来合作的期望和初步约定，其内容相对较为简单，一般不涉及具体的权利和义务条约。

因此，毕业生在与用人单位签订就业协议书后，仍应该注意在报到后准时签订正式的劳动合同，以确保我们的劳动权益得到充分保障。

就业协议书有哪些用途是什么

就业协议书在毕业生求职过程中饰演着要紧的角色，它不止是毕业生与用人单位之间初步打造劳动关系的要紧凭证，还具备以下几个方面有哪些用途：

1.就业协议书能够帮助明确双方的基本信息和初步约定。

通过签订就业协议书，毕业生和用人单位可以就工作地址、工作职位、薪资待遇等重点信息进行初步约定，为后续签订正式的劳动合同奠定基础。

2.就业协议书可以作为毕业生报到和办理有关手续的依据。在签订就业协议书后，毕业生可以凭此协议到用人单位报到，并办理有关的入职手续，如档案转移、社保缴纳等。

3.就业协议书还具备肯定的法律约束力。虽然其法律效力不及正式的劳动合同，但在双方发生纠纷时，仍可作为证据用，为毕业生维护我们的合法权益提供有力支持。

签订劳动合同应该注意什么

找法网提醒你，在签订劳动合同时，毕业生应该注意以下几个方面的问题，以确保我们的劳动权益得到充分保障：

1.要仔细审察劳动合同的内容。

毕业生在签订劳动合同时，应认真阅读合同中的各项条约，尤其是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护和劳动条件等方面的约定。

如有任何疑问或不清楚的地方，应准时向用人单位提出并需要讲解了解。

2.应该注意劳动合同的期限和试用期。

劳动合同的期限应明确约定，试用期也应符合有关法律法规的规定。

毕业生在签订劳动合同时，应确保试用期的设置合理且符合法律规定，防止因试用期过长或设置不当而损害我们的权益。

3.毕业生还应该注意劳动合同的签订程序和形式。

劳动合同应以书面形式订立，并由双方当事人签字盖章确认，在签订劳动合同时，毕业生应确保合同内容完整、条约明确、表述准确，防止因合同内容不清或表述模糊而引发纠纷。

4.毕业生在签订劳动合同时，还应关注用人单位的信誉和实力。选择一家信誉好、实力雄厚的用人单位，能够帮助保障毕业生的劳动权益和职业进步。