续签协议影响一次性就业补助金吗

续签协议并不会干扰一次性就业补助金的领取。

1.假如涉及的合同是与工伤有关的，那样当劳动合同期满终止或者工伤职工自己提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

2.假如合同是与工伤无关的普通劳动合同，并且到期不续签，那样一般就没有一次性就业补助金这一说。

因此，续签协议在这样的情况下并不会产生影响，由于原本就没有领取一次性就业补助金的条件。

不续签协议是不是能领一次性就业金

找法网提醒，不续签协议是不是能领取一次性就业金，这同样取决于具体的情境和法律规定。

1.若职员与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定保持原条约或进一步提高劳动合同所规定的条件进行续约，而职员拒绝续签的话，在终止雇佣关系时将没办法享遭到一次性就业补助金或相应的经济补偿金。

2.若是因为雇主自己是什么原因致使未能达成续签合同的，则职员有权向雇主需要给予经济补偿金，这可能包含一次性就业补助金在内。

续签协议影响补助金的具体状况

续签协议对补助金的具体影响因情境而异。

1.在普通劳动合同到期不续签的状况下，劳动者一般能依据有关法律法规拿到经济补偿，如根据在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月薪资给劳动者。

2.假如劳动者因工伤而终止劳动合同，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那样续签协议与否并不会干扰这类补助金的发放。

3.在普通劳动合同中，假如劳动者主动拒绝续签且不符合其他领取经济补偿的条件，那样他们将没办法获得一次性就业补助金或其他形式的经济补偿。

因此，在面临续签协议的选择时，劳动者需要仔细考虑我们的权益和利益，并咨询专业人士的建议以做出明智的决策。