1、项目没有完成可以辞职吗

项目没有完成时，劳动者一般不能直接辞职。

1.劳动者提出辞职但尚没有完成工作交接的状况下，不可以随便辞职，不然若因此给用人单位导致损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

2.也存在例外状况，即当用人单位侵有劳动者的合法权益，如存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形时，劳动者不需要完成工作交接，便可以单方面解除劳动合同。

2、没有完成工作交接辞职的后果

法律快车提醒，若劳动者在没有完成工作交接的状况下擅自辞职，或许会面临一系列不好的后果。

1.用人单位有权需要劳动者承担因辞职而导致的损失，包含但不限于因工作未交接了解而致使的项目延误、顾客流失等经济损失。

2.劳动者在辞职后可能仍需要承担与没有完成工作交接有关的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损害。

3.没有完成工作交接还可能影响劳动者的职业声誉和将来的职业进步，由于用人单位在招聘时总是会考虑求职者的过往工作表现和辞职时的态度。

3、提前一个月提辞职没有完成交接能否辞职

劳动者提前一个月递交辞职报告是符合劳动法规定的合理范围，且一般预期在一个月内完成工作的交接。

1.在这期间内，劳动者应当积极筹备辞职交接事宜，包含整理工作资料、与接交人交流工作细节、确保工作交接的完整性和准确性等。

2.辞职交接过程需要有三方在场：移交人（即辞职职员）、接交人（即接替工作的职员）和监交人（一般由用人单位指定），每一笔交接事情都应由三方签字确认，以确保交接的透明度和公正性。

3.假如劳动者在提前一个月递交辞职报告后，因特殊状况确实没办法在一个月内完成工作交接，应当与用人单位进行积极交流，寻求适当的解决方法。

4.在特殊状况下，用人单位或许会依据实质状况给予肯定的宽限时或调整交接计划。但无论怎么样，劳动者都应尽力配适用人单位完成交接工作，以防止因擅自辞职而带来的不好的后果。