私人老板罚职员的钱如何处置

私人老板罚职员的钱，职员第一应以公司克扣薪资为由，向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。劳动监察大队将对此进行调查，并依据调查结果给出相应的处置建议。

1.若职员对劳动监察大队的处置结果不认可，或者觉得劳动监察大队未能准时介入处置，可以直接申请劳动仲裁。

2.若职员对劳动仲裁结果仍不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要继续提供有力证据，以支持我们的倡导。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

职员私收顾客钱款如何处置

找法网提醒，职员私自收顾客钱款，用人单位应立即责令职员退还，并依据公司规章规范给予相应处罚。这种行为不只违反了职业道德，还可能损害企业的声誉和利益。

1.若职员的行为未构成犯罪，但紧急违反了用人单位的规章规范，或者构成犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。这是用人单位维护自己权益的合法方法。

2.在处置此类问题时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的有关规定，确保处置程序的合法性和公正性。同时，用人单位也应加大内部管理，健全规章规范，预防类似问题的第三发生。

无合同被老板辞退如何维权

职员在无合同状况下被老板辞退，可以请求其支付双倍薪资，并支付补偿金。这是由于用人单位未与职员签订书面劳动合同，违反了《中国劳动合同法》的有关规定。

1.职员在维权过程中，应先与用人单位进行协商，需要其支付相应的赔偿。

2.若协商无果，职员可以采集证明劳动关系的证据，如薪资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，职员需要明确我们的诉讼请求和事实理由，并提供充分的证据支持。劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定，裁决用人单位是不是应支付双倍薪资和补偿金。