解除劳动关系告知书函如何写

解除劳动关系告知书函的写作，第一需要明确用人单位和劳动者的基本信息。这是基础且重点的一步，确保双方身份无误，防止后续可能的纷争。

1.要详细讲解解除劳动合同的具体缘由，这一部分是告知书的核心，需明确、准确地表达解除合同的缘由。

2.还需注明劳动合同的期限、单位盖章与日期，这类信息的完备性对于告知书的法律效力至关要紧。

3.写作时应该注意以下几个方面：

信息的准确性，包含用人单位和劳动者的名字、身份证号码等基本信息，与劳动合同的签订日期、终止日期等重点信息；

缘由的明确性，解除劳动合同是什么原因应具体、详细，防止模糊不清或产生歧义；

格式的规范性，告知书应使用正式的书面格式，语言严谨，结构明确。

4.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

因此，在写作解除劳动关系告知书时，还应该注意这一法律条约的适用条件。

解除劳动关系具体步骤及注意点

解除劳动关系的步骤因状况而异，但大体上遵循肯定的步骤和需要注意的地方。

1.无论是公司还是职员，都有权提出解除劳动合同，这是双方的合法权利，在提出后，双方应在自愿、平等协商的基础上达成一致建议，这是解除劳动合同的首要条件和基础。

2.用人部门需要安排职员根据有关规定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3.财务科应在职员办理完毕工作交接后，结算并支付该职员的薪酬，如是公司方提出解除合同，还应支付相应的经济补偿。

4.完成上述步骤后，劳动合同按双方约定正式解除，人力资源科应出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

5.在解除劳动关系的整个过程中，还应该注意以下几个方面：

确保步骤的合规性，遵守有关法律法规和公司内部规定；

维持交流的顺畅性，双方应积极交流、协商，防止产生非必须的矛盾和纷争；

重视证据的保存，对于解除劳动合同的有关文件和资料，应妥善保管，以备后续可能需要。

患病职工解除劳动关系的规定

对于患病职工而言，其解除劳动关系的规定具备肯定的特殊性，依据有关法律法规，患病职工可以提出解除劳动关系，但需遵循肯定的程序和条件。

1.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。这是患病职工解除劳动关系的通用规定。

2.用人单位在特定状况下不能与患病职工解除劳动合同，如患病职工在规定的医疗期内等。这是为了保护患病职工的合法权益，防止因疾病而失去工作和收入来源。

3.但值得注意的是，假如患病职工存在某些特定情形，如紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职等，用人单位仍可以解除劳动合同。

这类特定情形的存在，是对患病职工解除劳动关系规定的一种限制和补充。

4.《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定与特定情形的劳动者解除劳动合同，其中就包含患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工。

找法网提醒你，这一规定进一步强调了患病职工在解除劳动关系方面的特殊保护。

因此，在处置患病职工解除劳动关系的问题时，应充分考虑有关法律法规的规定和患病职工的实质状况，确保双方的合法权益得到妥善处置。