处置劳动争议的渠道与程序有什么

处置劳动争议的渠道与程序主要包含调解、仲裁和诉讼三种方法。

1.调解是解决劳动争议的初步方法。当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这是一种相对温和且本钱较低的解决方法。

2.若调解不成或当事人一方不愿调解，下面可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本，仲裁申请书需载明有关事情。

3.劳动争议仲裁委员会在收到申请后，若觉得符合受理条件，会受理并公告申请人；若不符合，则书面公告不予受理并说明理由。

4.若当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，这是解决劳动争议的最后渠道。

劳动争议的协商与调解方法

找法网提醒，劳动争议的协商与调解是解决纠纷的要紧方法。

1.协商是双方直接交流，尝试达成和解协议的过程。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商。

2.若协商不成或达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织申请调解。调解达成共识后，应制作调解协议书，对双方当事人具备约束力，若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁。

劳动争议的仲裁与诉讼步骤

劳动争议的仲裁与诉讼是解决纠纷的正式法律程序。

1.在仲裁阶段，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁委员会的受理和裁决。若对仲裁裁决不服，当事人可以在法按期限内向人民法院提起诉讼。

2.诉讼阶段，当事人需根据民事诉讼法的有关规定进行，包含提交起诉状、举证、参加庭审等。人民法院将依法审理案件，并作出最后判决。

综上所述，处置劳动争议的渠道与程序包含调解、仲裁和诉讼三种方法，而协商与调解则是解决纠纷的初步和温和方法。在仲裁与诉讼阶段，当事人需遵循有关法律程序，确保我们的合法权益得到维护。