辞退赔偿金是立刻支付吗

辞退赔偿金不是立刻支付，在劳动关系解除或终止时，用人单位应当在合理时间内结清劳动者的薪资及可能的赔偿金，但“立刻支付”这一表述过于绝对，需结合具体状况剖析。

1.从法律层面来看，依据有关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者薪资及可能的经济补偿、赔偿金等。

这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能准时获得应得的劳动报酬及赔偿。

2.实质操作中，若用人单位有明确的薪资及赔偿金支付规范和步骤，并在辞退时告知劳动者具体的支付时间，那样在合理期限内支付也是符合规定的。

找法网提醒你，这个合理期限不适合过长，应在辞退后的较短期内完成支付。

辞退赔偿金支付时间规定

辞退赔偿金的支付时间有明确规定。

1.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位根据法定情形辞退劳动者，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资及赔偿金。

这是法律对劳动者权益的保障，防止出现拖欠状况影响其生活及权益。

2.劳动者因自己缘由提出离职，经用人单位赞同后辞职，用人单位需在办理辞职手续当日结清薪资及可能存在的赔偿金。

3.如果是用人单位因劳动者不符合录用条件、紧急违反规章规范等法定事由辞退劳动者，同样应在辞退时一次性将薪资及赔偿金支付给劳动者。

什么状况下需立刻支付赔偿金

在以下状况下，用人单位需立刻支付赔偿金：

1.用人单位合法辞退职员，且双方劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资及赔偿金。

譬如职员因紧急违反用人单位规章规范被辞退，单位在辞退时就需结清薪资及赔偿金。

2.用人单位违法辞退职员。这样的情况下，不只要一次性结清薪资，还需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，单位在没合法理由的首要条件下辞退孕期女职工，就是违法辞退，需立即支付赔偿金。

3.若用人单位与劳动者就赔偿金支付另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，从其约定。

但一般来讲，为保障劳动者的基本生活和合法权益，在辞退职员时结清薪资及赔偿金是容易见到且适当的做法。

总之，在合法辞退和违法辞退职员的状况下，用人单位都应尽快支付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。