1、职员申请劳动仲裁公司多长时间会了解进度

职员申请劳动仲裁后，公司一般会在仲裁委员会受理案件后不久得知进度，具体如下：

1.职员需从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请，并提交有关证据材料。

2.仲裁委员会在收到申请书及有关材料后，会进行初步审察，若符合受理条件，则会正式立案并公告双方当事人。

3.公司在收到仲裁委员会的立案公告时，即可得知职员已经提起了劳动仲裁，并可以开始筹备相应的应诉材料。

4.虽然仲裁委员会会在立案后公告双方当事人，但具体的公告时间可能因区域和仲裁委员会的工作效率而有所不同。

因此，公司在平时经营中应打造完善的劳动管理规范，防止劳动争议的发生，同时，一旦发生劳动争议，也应积极应付，准时与仲裁委员会交流知道案件进展。

2、劳动仲裁申请步骤及所需材料

1.劳动仲裁申请步骤主要包含提交申请书、委托专业律师、举证证明、审理裁决和裁决决定等环节。所需材料则包含《申诉书》一式二份、劳动合同、身份证复印件及有关的证据材料等。

2.职员需根据仲裁委员会提供的《申诉书》格式填写申请书，并附上有关证据材料。若纠纷比较复杂或损失较大，职员可以委托低于二名的律师参加仲裁活动。

3.在举证证明环节，一般由申诉人提供证据，但因用人单位作出开除、除名等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

4.审理裁决环节则需要双方当事人按仲裁庭指定的时间到达指定的地址参加庭审活动。若对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。

3、劳动仲裁审理结案时间规定

1.劳动仲裁审理结案时间一般从组成仲裁庭之日起60日内结案。法律快车提醒，对于案情比较复杂的案件，经批准可以延长30天。

2.在实质操作中，仲裁委员会会依据案件的具体状况和复杂程度，合理安排审理进度，并在规定时间内作出裁决。若因特殊缘由需要延长审理期限的，仲裁委员会也会准时公告双方当事人并说明理由。

因此，职员和公司在申请劳动仲裁或应诉时，应知道并遵守有关的审理结案时间规定，以便更好地维护我们的合法权益。