1、薪资4500五险一金一般交多少

薪资4500元时，五险一金的扣除金额大约为675元，因此实质到手薪资大约为3825元，具体来讲：

1.养老保险方面，个人需要缴纳的比率为8%，即4500元的8%，等于360元。这部分成本将全部计入个人账户，用于将来的养老金发放。

2.医保方面，个人需要缴纳的比率为2%，即4500元的2%，等于90元。除此之外，个人还需额外支付3元的医保费。

3.住房公积金方面，个人和单位各自承担的比率一般为5%，即4500元的5%，等于225元。这部分成本将用于个人的住房贷款或提取。

4.除去上述三项，失业保险、工伤保险和生育险的成本主要由单位承担，个人不需要缴纳或缴纳比率较低。

其中，失业保险的单位缴纳比率为2%，工伤保险的单位缴纳比率为0.5%，生育险的单位缴纳比率为1%。

综上所述，薪资4500元时，个人需要缴纳的五险一金总额大约为675元（360元+90元+3元+225元-3元中的个人部分已包括在90元内，不重复计算），因此实质到手薪资为3825元。

2、五险一金具体扣除比率是多少

法律快车提醒，五险一金的具体扣除比率如下：

1.养老保险：个人缴纳比率为8%，单位缴纳比率为21%。个人缴纳部分全部计入个人账户，单位缴纳部分全额划拨至社会统筹基金。

2.医保：个人缴纳比率为2%，外加3元，单位缴纳比率为9%。个人缴纳部分用于个人医疗成本支出，单位缴纳部分用于社会统筹基金。

3.失业保险：个人一般不需要缴纳（部分区域有规定个人缴纳比率，但此处以不需要缴纳为例），单位缴纳比率为2%。失业保险金用于保障失业职员的基本生活。

4.工伤保险：个人不需要缴纳，单位缴纳比率为0.5%（具体费率依据企业所处的行业范畴决定）。工伤保险金用于支付工伤职员的医疗成本、伤残津贴等。

5.生育险：个人不需要缴纳，单位缴纳比率为1%。生育险金用于支付女职工生育期间的医疗成本和生育津贴。

6.住房公积金：个人和单位各自承担的比率一般为5%（具体比率可能因区域而异），以职员全年的平均薪资为基础进行计算。住房公积金用于个人的住房贷款或提取。