1、母公司职员调动到子公司办理什么手续

母公司职员调动到子公司，一般需要办理的是劳动关系的转移手续。具体来讲：

1.母公司应当与马上调动的劳动者解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的有关规定，根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。

这一步骤是确保劳动者在调动过程中的权益得到保障，也是法律所需要的必要程序。

2.子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同。因为子公司是一个独立的法人实体，因此职员调到子公司等于与新的单位打造了劳动关系，签订新的劳动合同是确立这一新关系的法律基础。

3.为了保障劳动者的连续工龄计算，新合同中应明确工龄的连续性。

综上所述，母公司职员调动到子公司，需要办理的主要手续包含解除劳动合同、支付经济补偿金与签订新的劳动合同。这类步骤一同构成了劳动关系转移的法律步骤。

2、未签劳动合同怎么样证明劳动关系

在未与公司签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过采集一系列证据来证明劳动关系的存在。这类证据包含但不限于：

1.面试登记表、入职登记表、录用公告书等入职有关的文件，这类文件一般可以证明劳动者与用人单位之间的初步意向和约定。

2.工作服、出入证、厂牌等可以证明职务身份的证件，这类证件是劳动者在用人单位工作期间的身份象征。

3.薪资单、社会保险记录单等薪资发放和社保缴纳记录，这类记录可以证明劳动者在用人单位的薪资和福利状况。

4.打卡记录、考勤记录等出勤有关证据，这类证据可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤状况。

5.劳动者还可以采集其他劳动者的证言、公司内部刊物上的报道、工作记录单、采购合同或销售合同等文件，与与公司领导谈话的录音、录像等证据来证明劳动关系的存在。

应该注意的是，采集证据时应确保证据的合法性和有效性，防止侵犯别人的合法权益或违反法律规定，劳动者在采集证据的过程中应维持冷静和理性，防止与用人单位发生非必须的冲突。

3、公司解散时职员劳动关系及补偿

在公司解散的状况下，职员的劳动关系将自动终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》的有关规定实行，即根据劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定旨在保障劳动者在公司解散过程中的合法权益，确保他们可以获得应有些经济补偿。

2.《劳动合同法》第四十四条也明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中包含用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等状况。

法律快车提醒你，这类情形的出现都意味着劳动合同的终止和劳动者经济补偿的支付。

因此，在公司解散时，职员应积极与用人单位交流协商，确保我们的劳动关系得到妥善处置，并获得应有些经济补偿，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护我们的合法权益。