1、要离职公司不让走如何解决

要离职公司不让走，处置手段具体如下：

1.依据《劳动法》的有关规定，劳动者仅需提前30天书面公告单位，到期后即可辞职。辞职当天，用人单位有义务依法开具辞职证明，并办理有关的辞职手续，同时结清劳动者的薪资。

2.假如用人单位在此时拒绝开具辞职证明或克扣薪资，劳动者完全有权利采取进一步的行动来维护我们的合法权益。这包含向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

3.一旦劳动者采取了这类行动，劳动局行政部门将会介入，责令用人单位开具辞职证明，并限时支付被克扣的薪资。

2、离职公司不放人怎么样处置

面对公司拒绝同意离职申请的状况，劳动者应第一确保自己已经根据法定程序提前公告了公司，并且已经履行了必要的辞职手续。

1.假如公司仍然拒绝放人，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的权益，除去之首要条件到的向劳动监察大队投诉和申请劳动争议仲裁外，劳动者还可以考虑通过司法渠道来解决问题。

2.在某些状况下，假如企业的行为构成了对劳动者合法权益的紧急侵害，劳动者甚至有权向法院提起诉讼，需要公司承担相应的法律责任。

3.劳动者在辞职过程中也应注意保留好有关的证据，如提前公告的书面记录、工作交接的凭证等，以便在需要时可以证明我们的合法性和正当性。

3、被迫离职有什么补偿

当劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职时，劳动者有权需要用人单位支付相应的经济补偿。

1.依据《劳动法》及其有关规定，假如用人单位存在以下情形，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动，或者未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

克扣、无故拖欠劳动者薪资等，迫使劳动者提出解除劳动合同的。

2.经济补偿的具体数额一般依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。

对于工作不满一年的劳动者，按一年的规范发给经济补偿金。

法律快车提醒你，这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被迫离职时可以得到应有些经济补偿。