1、浙江有关男性陪产假的规定吗

浙江确实有关男性陪产假的规定，《浙江人口与计划生育条例》明确规定，自2016年1月1日将来符合规定生育的夫妻，无论是不是为晚育，也无论头胎还是二胎，男方都可以享受15天的护理假待遇。

这一规定体现了浙江对于男士在家庭生育事务中角色的认同和支持，也体现了对男士职员权益的保障。

2、浙江陪产假护理假一般几天

在浙江，男性的陪产假，即护理假，一般为15天，这一假期是专为男士职员在其配偶生产期间提供的，以便他们可以伴随和照顾配偶及新生儿。

应该注意的是，这15天的假期是连续计算的，不可以分段用。在享受护理假期间，男士职员可以全身心地投入到家庭日常，为配偶和新生儿提供必要的照顾和支持。

3、护理假期间薪资福利待遇怎么样

法律快车提醒你，在浙江，男士职员在享受护理假期间，其薪资福利待遇是照常发放的。

1.男士职员在护理假期间不会由于请假而降低收入，也不会因此影响他们的福利待遇，这一规定确保了男士职员在履行家庭责任的同时，不会面临经济上的重压，这也体现了浙江对于男士职员权益的充分保障和尊重。

2.在护理假期间，男士职员可以安心地伴随和照顾配偶及新生儿，享受家庭的温馨和快乐。

综上所述，浙江对于男性陪产假有明确的规定，且护理假期间薪资福利待遇照常发放。这一规定不只体现了对男士职员权益的保障和尊重，也促进了家庭和谐与稳定。