签订劳动合同时有什么陷阱

一是“霸王合同”。用人单位在合同条约中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。

二是“押金合同”。一般做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。

三是“暗箱合同”。多见于民营企业，使用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者说明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而极少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于如此的合同，因为其约定的条约内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条约。

四是“生死合同”。有些用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条约逃避责任。

五是“卖身合同”。如：3年内不能跳槽到同行业的公司工作；有些合同还规定，求职者所有行动都得听从用人单位安排。

六是“双面合同”。就是有些用人单位筹备了至少两份合同，一份是假合同，内容根据有关部门的需要签订，以对外应对有关部门的检查，但在劳动过程中并不实质实行，真的实行的可能是另一份合同。

《劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。

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