方某在上班时突感不适昏倒在地，送医救治花费万余元，单位需要承担责任吗？日前，湖北仙桃人民法院依法审结一块提供劳务者受害责任纠纷案件。

2022年4月，方某经人介绍到仙桃某酒店（以下简称A酒店）从事厨房杂工劳务，同年8月，方某在配菜间切菜时突感不适，昏倒在地，后被送医救治。经司法鉴别方某所受损伤构成十级伤残。

方某觉得，因A酒店厨房气温较高，且降温设施不足，致使其中暑后昏倒摔伤。经与A酒店多次协商未果，方某遂将A酒店起诉至仙桃法院，请求法院依法判决A酒店赔偿其医疗费、护理费、残疾赔偿金等各项损失11万余元。

仙桃法院经审理觉得，依据有关法律规定，方某在提供劳务过程中因自己缘由昏倒受伤，且方某并无充分证据显示其系因工作环境恶劣、劳动强度过大致使其中暑后摔伤，A酒店并无过错，不应承担侵权责任。但考虑到方某是在为A酒店提供劳务过程中受伤，A酒店系方某提供劳务的受益者，依据公平原则，A酒店应给予方某肯定经济补偿，最后依法酌定A酒店补偿方某20%的损失，即2万余元。

方某不服，提起上诉，二审法院依法判决驳回上诉，保持原判。该判决现已生效。

法官说法

依据法律规定，雇员在提供劳务时受伤，适用过错责任原则，即单位有过错才承担侵权责任，若单位无过错，则依据公平原则，承担相应的补偿责任。因此，雇员在提供劳务时，要提升安全意识，增强风险防范能力，在做好本职工作的同时注意自己安全，单位也要尽到安全管理义务，提供安全的工作环境，并做好职员安全培训。

引使用方法条

中国民法典