1、不签劳动合同,肯定能获得双倍薪资的赔偿吗

不签劳动合同，并不意味着劳动者肯定能获得双倍薪资的赔偿。虽然有关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍薪资，但这一规定存在例外状况。

具体来讲，在以下五种情形下，即便未签订书面劳动合同，用人单位也不需要支付双倍薪资：

1.在一个月的试用期内，若公司与职员签订或续签协议的过程中，因各种缘由在一个月内未签订劳动合同，这并不构成违法，职员因此不可以倡导双倍赔偿。

2.若职员需要将未签订书面劳动合同的两倍薪资仲裁时效起算点从满12个月之日起计算一年，但超越了仲裁时效期限，其倡导将没办法得到劳动仲裁和法院的支持。

3.若公司因各种缘由未在规定时间内与职员订立书面劳动合同，但日后补签了劳动合同，并将期限变更为实质用工之日，则视为职员舍弃了两倍薪资赔偿的权利。

4.若公司已书面需要职员签订书面劳动合同，但职员因自己缘由不想签订，公司有权选择终止劳动关系，且不需要承担法律责任及赔偿。

5.对于行政主管、人事经理等特殊身份的职员，若其全方位管理公司事务且未与公司签订书面劳动合同，因其承担肯定的过失责任，公司无过错时，职员无权需要支付两倍薪资。

2、什么状况不需双倍薪资赔偿

法律快车提醒，不需双倍薪资赔偿的状况主要包含以下几个方面：

1.一个月试用期内未签订劳动合同的，不是违法行为。

2.超越仲裁时效期限的，职员关于未签订书面劳动合同的两倍薪资倡导将没办法得到支持。

3.公司已补签劳动合同，并将期限变更为实质用工之日，且职员没办法证明欺诈、胁迫等行为的，视为舍弃两倍薪资赔偿权利。

4.公司已书面需要职员签订书面劳动合同，但职员因自己缘由不想签订的，公司不需要承担法律责任及赔偿。

5.特殊身份职员，如行政主管、人事经理等，因其承担肯定的过失责任，公司无过错时不需要支付两倍薪资。

3、公司无故解除合同怎么样赔偿

公司无故解除劳动合同，劳动者有权需要赔偿。

1.若劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

应该注意的是，支付双倍赔偿金的首要条件是公司无故解除合同，若因劳动者过错或双方协商一致解除合同，则不适用此规定。