1、不签劳动合同可以直接走人并申请仲裁吗

不签劳动合同，劳动者确实可以直接走人并申请仲裁。

1.劳动者辞职后1年内，都有权向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，需要用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍薪资、拖欠的薪资、奖金、提成等。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.在申请劳动仲裁前，劳动者应筹备好有关证据，如工作证明、薪资条、上下班打卡记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。

4.劳动者还需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息等材料到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委进行立案。

2、申请劳动仲裁的步骤和所需材料

法律快车提醒，申请劳动仲裁的步骤主要包含立案、举证、答辩、开庭审理、调解及裁决等步骤。

1.劳动者在立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、有关证据复印件和证据清单2份与用人单位的工商登记信息（部分区域可能无需提供）。

2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。随后，仲裁委将开庭审理案件，对双方进行调解。

3.若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。若劳动者对裁决书不服，还可以向法院提起诉讼。

4.在申请劳动仲裁过程中，劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务并写作劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间并不影响劳动者去新单位工作。