辞职的话薪资是结清吗

辞职时，薪资要结清。职员在决定辞职时，需要提前30日以书面形式公告用人单位，如果是在试用期内，则提前3日公告即可。

一旦劳动合同解除，用人单位有义务在解除合同时一次性付清劳动者的薪资。这一规定确保了劳动者在辞职后可以即时获得其应得的劳动报酬，防止了因薪资问题而产生的纠纷。

没签协议辞职不给薪资违不违法

找法网提醒，没签协议辞职不给薪资是违法的。劳动者在未签订劳动合同的状况下辞职，若用人单位以此为由拒绝支付薪资，劳动者有权通过法律渠道维护我们的合法权益。

1.具体来讲，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法处置此类违法行为。

2.劳动者还可以选择劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维权。

这类法律方法为劳动者提供了有力的保障，确保其在未签订劳动合同的状况下辞职时，仍能获得应得的薪资报酬。

没签协议怎么样证明劳动关系

在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过提供一系列证据来证明双方之间存在劳动关系。这类证据包含但不限于：

1.面试登记表、入职登记表、录用公告书、面试公告短信等入职材料；

2.工作服、出入证、厂牌、工作证等可以证明职务身份的证件；

3.薪资单、社会保险记录单等薪资发放和社保缴纳记录；

4.打卡记录、考勤记录等平时工作记录；

5.与其他劳动者的证言。

这类证据可以从不同角度反映劳动者与用人单位之间的实质用工关系，为劳动者在维权过程中提供有力的支持。