职员出现规章规范规定的紧急违纪行为，用人单位是不是即可解除劳动关系？

依据《中国劳动合同法》第三十九条，职员紧急违反用人单位的规章规范的，用人单位可以解除劳动合同。为此，用人单位需先拟定其规章规范，且为降低对于职员违反规章规范是不是达到紧急的程度的争议，在实务中，一般做法是在规章规范中明确规定什么行为是“紧急违纪”。那样，用人单位有证据证明职员有规章规范规定的紧急违纪行为，是不是就能立即解除劳动合同呢？

事实上，在劳动争议中，除去审察规章规范是不是履行了《中国劳动合同法》第四条规定的法定程序、内容是不是合法外（参见第 73 问），裁审机关还可能审察规章规范的合理性，在个案中适用特定的规范规定是不是公平合理，包含违纪是不是足够紧急，是不是致使重大损失或其他紧急后果，职员有无恶意或过错，处分是不是过重、可否采取替代性手段或予以改正机会。由此，即便职员的行为完全符合规章规范规定的紧急违纪情形，在个案中仍建议用人单位具体状况具体剖析，结合个案的情节，审慎决定是不是立即予以最严厉的纪律处分，亦即解除劳动合同。

摘录自《企业劳动合规百问百答》

引使用方法条

中国劳动合同法