有人发布视频举报西安某公司拖欠薪资，并在微信群内对职员进行辱骂，在互联网上引起了轩然大波。据该网友报料，公司不只长期拖欠他们的薪资，还对他们进行恶劣的言语攻击，甚至诅咒职员家人。

据悉，涉事公司名为“西安XX文化传媒公司”，是一家用电器商公司。多名职员表示，公司自今年以来一直拖欠薪资，多次交流无果后，老板在微信群内对职员进行言语暴力。

从揭秘的聊天记录中可以看到，该公司老板不只对职员进行人格侮辱，还发出“诅咒你全家，你孩子外出被车撞死”等恶毒言论，对职员及其家人进行人身攻击。

很多网友表示，拖欠薪资已经紧急侵有职员的劳动权益，而老板的辱骂行为更是对职员人格和尊严的践踏。

有人评论道：“这种老板简直就是XX，不只不按时发薪资，还对职员进行人身攻击，真是太过分了！”

对此有媒体记者联系到该公司职员，他表示：

他和发视频的网友不是一个部门，他们是电子商务部门，他们是实体部门。他的确听说过领导在群内辱骂职员一事，但具体状况记者要去采访公司老板。

这名职员还称，发视频的人隐瞒了到办公室闹事的行为。在今天（26日）下午两三点，有两个人在公司里又放视频又大声说话地讨薪，态度十分恶劣。

他觉得，这类事情是他们和公司老板之间的事情，没必要影响、连累其他职员，让其他职员没办法工作、赚钱。

伴随事件的持续发酵，当地派出所，人社局均已开始介入此事。

这样毫无顾忌地践踏劳动者的尊严，这家公司真是叫人暴跌眼镜。在法治社会的今天，我很难想象还有企业敢肆无忌惮地对职员进行言语攻击。

对此，我建议这位职员勇敢地拿起法律武器来维护我们的权益。

第一，对于拖欠薪资这一行为，劳动法有明确的规定。公司拖欠薪资，职员完全有权发起被迫解除劳动合同，然后可以通过劳动仲裁倡导经济补偿。这不止是对自己权益的保护，也是对公司违法行为的惩罚。

第二，对于老板在微信群内对职员进行辱骂的行为，这已经涉嫌侵有职员的名誉权和人格尊严。职员完全有权通过民事诉讼维护我们的合法权益。依据有关规定，老板需要为我们的不当言论承担侵权责任，这包含公开道歉、赔偿职员因此遭到的精神损害抚慰金等。

除此之外，我还想强调的是，企业在追求经济利益的同时，也需要承担起相应的社会责任。尊重和保护职员的权益，是企业应尽的基本义务。任何以牺牲职员权益为代价来换取短暂经济利益的行为，都是不可取的，也势必遭到法律的严惩。

引使用方法条

中国劳动合同法