合同中约定薪资根据单位规章规范实行，有效吗？

劳动合同中的薪资报酬，可以通过拟定规章规范的方法予以明确，但首要条件是该规章规范是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动者了。