“你敢直接向老板提涨薪吗？”同意记者采访的20多位农民工无一例外地给出了统一回答：“不敢”。记者在调查中获悉，30多位餐饮、环卫、铸造行业的农民工，绝大多数人从进入企业到离开，都没涨过薪资。

而集体协商开始让他们感觉到了改变，尽管这条路并不平坦。

协商取得30元薪资增幅

下半年，杨浦区长白区域总工会拓展了一次针对辖区内街面商铺的“地区性薪资集体协商”，涉及企业241家，职工1920人，其中近90%为农民工。

这场集体协商前后耗时4个多月，动用街道所有工会工作者，最后使该地区内职工的最低薪资从1120元的“市标”提高到1150元，增幅仅30元。

有人质疑：工会投入精力那样多，最后职工月薪只“象征性”地涨了30元，到底值不值？在面对质疑的时候，长白区域工会干部们迅速回忆了4个月来的辛勤工作，不禁百感交集。

46个公章敲了两个月

王x英在长白街道控江路18弄小区居委会做了7年的小区工会主席，说起今年6月底开始的小区薪资集体协商工作，她一开口就连说两个“非常吃力”。

“大家小区工会只有两个人，一家家店上门跑，一个个老板上门找，不管天有多热，不管雨有多大，找不到老板就誓不停手。”该居委会共有街面小店46家，王x英以工会主席的身份挨家上门给老板确认职工薪资调查报告，这是薪资集体协商非常重要的前期调查。按规定，每家小店都要在调查报告上敲一个“法人代表章”。于是，麻烦来了。

“没一家店痛痛快快地给我敲章，他们的原因千奇百怪。”有一家店，首次说“财务没来”，第二次说“公章忘带”，第三次说“老板不在”，最后干脆说“就是都在，你来了也白来。”王x英想不通，今年初，她以居委会党总支书记的身份到这类企业去签订《综合治安治理合同》，那时一个上午能敲几十个章，没老板拒绝她，但同样是这类店，她的身份换了工会主席，工作如何就这么难做了。

该居委会有一家餐馆，老板5次拒绝王x英的敲章需要，第六次看到这位“退休发挥余热”的工会主席时，被深深感动，于是拿出公章，一边敲一边对王x英说：“卖你面子啊，假如换了其他人，我绝不敲的。”

46家街面商铺46个公章，王x英从7月初中一年级直敲到8月底，那是上海最热的两个月份，她磨破了脚，磨破了嘴皮。

老板：加一元钱，也是“肉里分”

延吉东路166号有一家“xx经贸公司”，号称公司，其实就是两个店面宽的一家杂货铺。老板丁x相今年77岁，经营杂货铺整整10年。

店里有4个职工，每月薪资1120元，多年来一直“严格”实行上海最低薪资标准。

丁x相说，他店里收益最高的产品是一把仿皮的靠背椅，卖一把赚20元，一个月卖不了一把。收益最低的是热水瓶塞子，5毛钱一个，卖一个赚8分钱，一个月卖不了十几个。中等价格的产品是热水瓶，卖一个赚2元钱。一个月下来，杂货铺的营业额大约一万多元，扣去所有本钱，实质收益多元。