上海拓展地区性行业性集体协商工作的建议

上海拓展地区性行业性集体协商工作的建议主要涉及以下几个方面：

概念与范围：地区性行业性集体协商是指在特定地区内，依托工会组织或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事情进行的集体协商活动。

这种协商一般在小型企业或同行业企业较为集中的区域如乡镇、街道、社区和工业园区进行。

推行重点：在行业特征明显的地区，应重点推行行业性集体协商和集体合同工作。

拥有条件的区域可以在县（区）一级拓展行业性集体协商签订集体合同。

代表产生方法：地区性行业性集体协商代表应根据规范程序产生。

职工一方的协商代表由地区内的工会组织或行业工会组织选派，首席代表由工会主席担任。

实践经验：比如，在新业态范围，如平台企业"全网协商"，通过推选代表组建职代会，形成议事规则，并通过职代会审议通过集体合同，这种模式有效地保障了劳动者的权益。

法律法规支持：上海集体合同条例等有关法律法规为集体协商提供了法律基础，确保了集体协商的合法性和有效性。

争议处置：对于集体协商中出现的争议，可以依据《上海集体协商争议协调处置方法》进行处置，以公正准时解决问题，维护和谐稳定的劳动关系。

社会组织参与：上海还鼓励社会组织参与到集体协商中，以增强协商的民主性和广泛性，促进公共政策的科学拟定和有效实行。

通过这类手段，上海旨在构建和谐的劳动关系，促进企业和职工的一同进步，同时也响应国家关于健全协商民主体系的需要。