劳动纠纷打官司 未经仲裁被驳回

在劳动争议案件中，假如未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼，法院一般会驳回起诉。

依据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人应当第一尝试协商解决；假如协商不成，可以向调解组织申请调解；若调解不成功或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的状况下，才能向人民法院提起诉讼。这一程序是为了确保劳动争议可以通过专门的仲裁机构先行处置，以便于专业、高效地解决劳动纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律问题的讲解》也明确了是劳动争议的几种情形，这类情形包含劳动合同履行过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷等。只有在不服劳动争议仲裁机构作出的裁决后，依法提起诉讼的，人民法院才会受理。

因此，对于劳动争议，正确的处置步骤是先进行仲裁，然后才是诉讼。假如劳动者或用人单位跳过了仲裁程序直接诉诸法院，法院将不予受理或驳回起诉。