1、跟骨骨折，强制险是不是赔误工费

跟骨骨折若被认定为工伤，关于强制险是不是赔偿误工费的问题，明确回话是：强制险（此处主要指工伤保险）不直接赔偿误工费，但工伤职工有权向用人单位需要误工费。

在停工留薪期内，工伤职工的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这意味着，虽然工伤保险机构不会直接支付误工费，但用人单位需根据职工的原薪资福利待遇进行支付，事实上承担了误工费的责任。因此，跟骨骨折的工伤职工应向所在单位索要误工费，而非工伤保险机构。

2、工伤误工费由哪个承担如何规定

法律快车提醒，工伤误工费由用人单位承担，这一规定基于《工伤保险条例》及有关法律法规。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期的长短也有明确规定，一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这类规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在受伤期间可以得到充分的治疗和康复。