公司破产，职员能否优先获得赔偿？

依据《中国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产成本和共益债务后，应优先清偿破产企业的职工薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，基本养老保险、基本医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在公司破产的状况下，职员的薪资和社会保险成本等是优先得到赔付的。

1. 《中国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在支付清算成本、职工的薪资、社会保险成本和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿普通债权后的剩余财产，根据本法第一百一十六条的规定清偿。”

2. 《中国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工伤残或者患职业病的状况下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”

破产后债务清偿顺序怎么样确定？

破产清算的债务清偿顺序主要遵循《中国企业破产法》的规定。破产清算的目的是在有限的资产中公平、公正地分配给债权人，不一样的债权种类有不一样的优先级清偿顺序如下：

1. 破产成本和共益债务：这是最早清偿的，包含破产申请费、管理人成本、职工薪资和社会保险成本等。

2. 职工债权：包含欠付的职工薪资、医疗成本、伤残补助、抚恤金与应当支付给职工的其他成本。

3. 税收债权：未缴纳的税款和其他应缴国家的款项。

4. 普通债权：以上三类债权清偿后，剩余的资产将用于清偿普通债权，如提供商欠款、借款等。

5. 优先股股东：假如还有剩余资产，将用于支付优先股股东。

6. 普通股股东：最后清偿的是普通股股东，但一般在实质操作中，假如前面的债权不可以完全清偿，普通股股东总是得不到任何清偿。

1. 《中国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，根据下列顺序清偿：

破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款；

普通破产债权。

2. 同法第一百一十四条：破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资根据该企业职工的平均薪资计算。

以上就是破产后债务清偿顺序的回答，具体状况或许会因个案的复杂性而有所不同，需要结合实质状况和法律规定进行详细剖析。

破产状况下，职员的劳动合同怎么样解除？

当企业破产时，职员的劳动合同的解除主要遵循《中国企业破产法》和《中国劳动合同法》的规定。依据这两部法律，破产清算过程中，企业的债务包含职工的薪资和社会保险成本应优先清偿。在企业破产清算后，假如仍有剩余财产，才会对其他债务进行清偿。

在破产程序启动后，法院会指定破产管理人，由破产管理人负责处置包含职员合同在内的企业事务。破产管理人有权决定是不是继续履行劳动合同或者解除劳动合同。假如决定解除劳动合同，那样职员有权需要支付经济补偿。

1. 《中国企业破产法》第一百一十三条：破产企业的董事、监事、高级管理职员应当向人民法院申报其债权。破产企业职工的薪资和破产企业所欠缴的社会保险成本，应当从破产财产中优先拨付。

2. 《中国劳动合同法》第四十一条：企业因破产、重整等缘由进行经济性裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员。被裁减的职员，企业应当根据法律规定支付经济补偿。破产并不意味着职员的权益立即丧失，而是需要根据法定程序进行，确保职员的合法权益得到保障。

假如公司不幸破产，职员的合法权益并不会因此受损。他们的薪资、社保成本及经济补偿金等在破产清算中具备优先清偿的地位。具体的清偿顺序和金额还需依据破产清算的实质状况和法律规定来确定。在遇见此类状况时，建议职员寻求专业法律援助以保障自己权益。

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