1、那种情况下房屋是夫妻一同财产

依据《中国民法典》有关规定，以下几种容易见到状况下房屋是夫妻一同财产：

一是夫妻双方在婚姻关系存续期间购买的房屋，不论登记在一方还是双方名下，一般都是夫妻一同财产，除非有特别约定。

二是一方结婚以前购买，结婚以后用夫妻一同财产还贷的，一同还贷部分及对应的房子增值部分是夫妻一同财产。

三是由双方爸爸妈妈出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方根据各自爸爸妈妈的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。

四是夫妻双方通过继承或受赠获得的房地产（遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外），也是夫妻一同财产。

2、那种情况下能需要赔偿双倍薪资

在以下两种容易见到状况下，劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资：

一是用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。法律规定打造劳动关系应当订立书面劳动合同，若单位违反此规定，就需向劳动者每月支付二倍的薪资，最多支付11个月。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的。譬如劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固按期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝订立的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。应该注意的是，倡导双倍薪资有仲裁时效限制，劳动者应准时维护自己权益。

3、那种情况下不可以辞退职员

依据《中国劳动合同法》有关规定，以下几种容易见到状况下用人单位不可以辞退职员：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定辞退职员，是违法解除劳动合同，需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在分析那种情况下房屋是夫妻一同财产时，有多种情形值得关注。除去容易见到的结婚以后双方一同出资购买的房地产外，像一方结婚以前付了首付，结婚以后一同还贷，该房地产也会被认定为夫妻一同财产。还有，由双方爸爸妈妈出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方根据各自爸爸妈妈的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。假如你对房屋是不是是夫妻一同财产仍有疑问，譬如涉及到复杂的出资状况或产权登记问题，别错过深入知道的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细分析，解开你心中的困惑。