虽然实习是实习，不同于正式的工作，但实习期间同样会存在加班。而对劳动者来讲，工作中加班的需要支付加班费，大家较为熟知的就是在像国庆这种法定节假日中加班需要支付三倍的平常薪资，但实习还是有所不同的，支不支付加班薪资得按实习协议来。

具体状况如下：

1、假如在实习协议中约定了加班薪资的，实习生加班就有加班薪资；

2、假如没约定加班薪资的，实习生一般是没加班薪资的。为了保障我们的劳动收益，建议实习生最好在和用人单位签订实习协议时，就明确约定好加班薪资问题。

实质中，对于劳动者的加班问题有如下什么时间值得注意的地方：

1、公司加班需要跟公司职员事先协商

根据国内《劳动法》规定，除去法律规定的需要加班的几种特殊状况外，公司安排加班需要与职员协商，只有在职员自愿的状况下才能安排加班。所以说，公司需要要加班需要事先跟职员协商，如果职员不认可的，公司无权强行需要职员加班。

2、怀孕、哺乳期女职工加班禁止加班

为了保障女职工在孕期、哺乳期充分的休息时间，公司是绝对禁止对其加班的。假如女职工自己自愿的，双方达成一致的基础上也是违法的。

3、公司未跟职员协商加班可投诉

（1)向当地的劳动监察大队投诉；

（2）前往劳动部门或者拨打12333反映。

除此之外，就劳动者加班的工作时间、补休等问题也有特别规定，具体如下：

用人单位需要严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时长限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的；

2、生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题，影响生产和公众利益，需要准时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

实习期间被需要长期加班，公司却没加班薪资，或者说虽然有发放加班薪资，但明显不符合加班薪资发放的规定，而从中涉及较大笔实习薪资的，建议还是准时找个律师进行处置。