毕业生找到工作之后，由于还没有到报到时间，此时就能同单位、学校签一份三方协议。一般上，在协议上会约定好工作的有关内容。但，有的没在协议上说好的事，在去报到的时候才发现实质工作根本跟专业不符。

你遇见这种情况的话，能不能需要辞职可以根据下面的解决方法：

1、实质工作和专业不符的，是由于单位没根据之前的合同约定提供用工保护或者用工条件，那样，你就能提出辞职需要。

实质中，你在找工作的时候，一定是会了解我们的职位，因此，在签协三方协议的时候就已经是约定好的内容了。但单位提供的实质工作还是跟你专业不符的，就能大胆地说要辞职。

2、假如本来就没明确好的，那第一可以跟用人单位协商，需要他们进行调岗，如果说协商不成的话，也是可以提出辞职需要的。

不过，为了可以好好说话，建议在签订三方协议的时候，尽可能要将下面几件事给明确了。

1、工作内容

三方协议里面约定提供什么职位的，实质中就需要是提供该职位，如果是实质工作与专业不符的，就能根据上面的方法解决。

2、违约金

签订三方协议后有毁约什么样的，并不势必要支付违约金，是不是需要支付违约金得看具体协议书内容而定。

（1）假如协议中约定了违约金，那样就应该支付违约金，但违约金过高的，是可以需要降低的。

（2）假如协议中没有关违约金的规定，那样就无需支付违约金。

而就约定违约金数额问题，一般上不适合过高，不然，当事人可就违约金问题起诉至法院，法院权衡后一般会酌情减少赔付违约金金额。

另外，应该注意一点地就是，由于用人单位一直没来签劳动合同，而你主动提出离职的，在提出离职后就无需赔偿。这是由于你在毕业后，已经成为一名正式的劳动者，若继续在用人单位工作，那样双方需要要重新签订正式的劳动合同，不然因用人单位过错导致未能签订劳动合同的，可以需要离职而无需任何赔偿。

最后，如果你在报到后，发现单位提供的实质工作与专业不符，因此提出辞职需要，但单位需要你支付违约金的，假如有几个伙伴都作出如此的决定，并需要支付违约金的，建议最好准时找个专业律师咨询下。