对于劳动者来讲，如果是劳动者被公司提前辞退的，公司会支付肯定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者，大学生参加一家公司实习时，公司有跟学生签订实习协议，但在实习期间中途被提前辞退了，公司能否给补偿就得看实质状况了。

实习期间被提前辞退，能否得到补偿，重点就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处置状况如下：

第一，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条款的，因此，如出现实习公司未根据实习协议提前辞退的行为，实习生可以根据协议需要实习公司承担违约责任，赔偿损失。

第二，假如实习协议中没有关内容的约定，那样实习公司提前解除协议辞退实习生，只须结算了解实习薪资就能了，无需进行额外的补偿。之所以会有这种不同于辞退劳动者的做法，缘由就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前公告他们。

另外，国内劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的法定条件。即有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排工作的；

3、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的；

5、用人单位根据企业破产法规定进行重整，依法裁减职员的；

6、用人单位生产经营发生紧急困难，依法裁减职员的；

7、企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员，用人单位依法定程序裁减职员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位依法定程序裁减职员的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位提出解除劳动合同不需要支付经济补偿金的法定条件。

除此之外，如果是在实质中，实习单位没按实习协议提前辞退实习生，或者是在辞退时又不支付实习薪资的，实习生可以先跟单位先协商解决，如果最后协商不下来的只能采取诉讼的方法解决了，如果是涉及的实习生人数较多的，建议最好还是委托个专业律师来处置，以便理清纠纷，一同解决。