从国内劳动合同法的规定看，选择做兼职的，公司可以使用书面形式跟兼职职员订立劳动合同，也可以不使用这种方法，直接就工作内容做口头上的约定。大家都了解，没纸面上的合同证明力会遭到肯定的限制，如果是兼职职员与参加工作的公司仅仅口头上约定薪资问题，再加上日常如果遇见一些不合法的公司，在结算薪资的时候毫无理由就克扣一点两点薪资，而最后兼职职员还会出现没办法找寻证据的难点。

兼职跟全职一样，只须兼职职员付出了劳动成就，就应该全额支付他们薪资，而不是有所克扣。假如公司没正当理由擅自扣薪资，那样它这一行为属违法，当事人可以快点采集有关证据资料，如工牌、合同等，尽快到当地劳动监察大队进行投诉，需要帮助解决。

当然，解决这种问题的办法并不只只此一种，也可以使用解决劳动纠纷的方法处置，譬如两两协商啊，劳动监察大队投诉、劳动仲裁等，要最后都没办法解决被克扣薪资问题的上法庭起诉也是没方法的事，只须有足够的证据，也不需要担忧他们不愿归还少拿的薪资。如果是担忧中间有遗漏的证据的，建议最好咨询个劳动法专业的律师，看看能否获得更直接有效的证据。

除此之外，兼职还有一个值得注意的地方，就是很多兼职按日发放薪资，但还是要依法纳税。具体规定如下：

1、当其单次收入低于八百元的时候，就无需缴纳税款；

2、当其单次收入超越八百元又不超四千元，其减除成本八百元余额为应纳税所得额；

3、当其单次收入超越四千元，减除百分之二十的成本，其余额为应纳税所得额。

应纳个人所得税的个人所得包含如下几个方面：

1、薪资、薪金所得；

2、个体工商户的生产、经营所得；

3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

4、劳务报酬所得；

5、稿酬所得；

6、特许权用费所得；

7、、利息、股息、红利所得；

8、、财产出租所得；

9、财产出售所得；

10、偶然所得；

11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

实践中，个人所得税的税率安排如下：

（1）薪资、薪金所得。适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五；

（2）个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得。适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（3）稿酬所得。适用比率税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十；

（4）劳务报酬所得。适用比率税率，税率为百分之二十，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收；

（5）特许权用费所得，利息、股息、红利所得，财产出租所得，财产出售所得，偶然所得和其他所得。适用比率税率，税率为百分之二十。

被老板无故克扣薪资数额较大，或是被一块兼职的伙伴们都被扣了， 建议最好可以找个专业的律师进行处置。