其实相对于暑期工，由于新年的关系，寒假工就愈加难得。有的去打寒假工的学生，为了确保公司可以录用自己，在面试时就说谎自己能做到年后，如此到最后计划走人的时候，公司就会以职员提前辞职导致损失需要扣除薪资进行赔偿。当然，还有一些本身就与公司做好提前辞职约定的，在最后根据正常程序走人的也会被公司以利益受损需要扣除薪资。而根据劳动法上的规定，公司是有权利扣除职员薪资，寒假工也不例外，但事实上并非随意扣的。

寒假工按正常程序提出辞职的，即便公司为此有损失也不可以让职员以扣除薪资为代价。其实寒假工的提前辞职与正式职员的辞职本质是一样的，假如当初入职时两个人就这个问题在合同中约定了，合同上说明了什么时间可以辞职，辞职请求要如何弄，然后职员在辞职时就按这说明走人的，那样，公司即便真真确确因寒假工辞职而遭受损失的，也是不能扣除薪资来弥补损失。

但，在相反的状况中就是不同了。

寒假工未告知公司就辞职，给公司导致损失的，公司可以扣除部分薪资。寒假工在想要走的时候不跟公司说一声就拍拍屁股走人的，这当然是不符合规定的，公司更不是自己家开的，不是想来就来，想走就走的，因此，公司可以对你这种行为采取肯定的惩罚，最为常见的就是扣除薪资了。但，公司对此扣除薪资更不是随意扣的，这也得符合规定，即可以根据实质的损失扣除部分薪资。

实践中，可以合理合法辞职又不会被扣薪资的，可以按如下做：

1、与单位协商解除劳动合同

这是最佳选择的一种策略。假如与单位有协商的可能性，尽可能去协商解决。通常情况下，假如职员无意在公司做下去的话，那样从单位的人力资源管理来讲，留下这个职员其实也是有害无益的。

2、提前三十天公告单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

通过这种方法辞职的就无需单位的赞同，只须职员提前三十天公告了单位，不管单位是不是赞同，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。

之所以参加劳动，是为了获得可以支撑生活的薪资，所以职员被公司有意扣除薪资了就得积极为自己维权了，寒假工也不例外。寒假工在新年期间付出的劳动成就得到的薪资是平常的四倍，因此，如果是涉及的资金较多，而自己又无力解决的时候，建议可以找个律师争获得到帮助。