竞业限制协议是为守旧公司商业秘密签订的，职员辞职后违反约定的，要支付违约金。不过，有的公司高管辞职后，由于对手企业的职位魅惑，就会考虑公然违反竞业限制约定，支付违约金后去新公司上班。那样，这个时候要确定是不是要继续履行竞业限制协议。

事实上，违反竞业限制协议并已支付相应违约金的状况下，假如公司需要高管继续履行竞业限制协议的，那样高管仍然要履行。假如继续违反约定，还要支付相应的违约金。

所以，辞职的高管去对手公司任职，即便付过违约金，但没解除竞业限制协议的，仍不可以待在新公司相应的职位，不然是违约。

假如职员不想继续履行竞业限制协议的，可以按以下处置：

1、回原公司协商；

2、协商失败的，负有履行义务的职员要继续遵守。

3、协议签订时间超越两年，超越的部分无效，公司是违法。职员因此受有损失的，可以申请劳动仲裁解决。

不过，原公司不愿解除竞业限制协议的，要按约定支付职员经济补偿金。假如约定的经济补偿金的规范过低，职员可与时去法院倡导增加。

最后，公司高管跟公司签订竞业限制协议，假如由于竞业限制的时间太长产生纠纷的，并且双方约定的违约金损失较大的，可与时采取劳动争议处置方法解决。状况较为复杂很难解决的，也可以在必要时找个专业律师介入。