在跟公司签订劳动合同后，公司不只要负担职员养老保险、生育险等五险，还要为其购买住房公积金。但在缴纳五险一金的时候，住房公积金占了其中较大笔数额，于是，就有公司为了减少负担就 只给职员们购买五险，而不支付住房公积金。

住房公积金保障职员的住房问题，大家国家规定，只须是在职的职员，职工和单位都需要缴纳公积金。而且是强调单位职员住房公积金必须要交，这是用人单位的法概念务，需要要遵守，不然就需要承担相应的法定责任。

公司不按规定交纳住房公积金的是违法行为

公司不交住房公积金的，将会由住房公积金管理中心责令限时办理。如果是逾期不办理的，就会被处1万元以上5万元以下的罚款。

实质中，公司缴纳住房公金是到住房公积金管理中心办理公积金缴存登记，经公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理公积金账户设立手续。

住房公积和社会保险两样公司都要按时交

根据规定，住房公积金和社保，均是法律法规强制规定需要缴纳的，公司不能只交其中一项或甚至两项均不缴纳，不然公司需要承担相应的法律后果，而职员亦可以依法需要公司予以补缴。

单位需要为职员交纳如下数目的住房公积金

住房公积金每月交费是由单位交费及职工交费两部分组成，具体可依据以下计算方法及标准自行协商确定。

1、职工：住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均薪资x职工住房公积金缴存比率。

2、单位：为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均薪资x单位住房公积金缴存比率。

3、职工和单位住房公积金的缴存比率均不能低于职工上一年度月平均薪资的5%，最高不可以超越12%。

职员换工作后公司需帮助转移住房公积金

针对实质中的不同状况有如下处置办法：

1、还继续在原城市工作的，一般需要办理公积金转移手续，但各地的具体规定不一。

如在天津，辞职时由外贸原单位办理封存账户，待在新单位入职后启封公积金账户继续缴存，职工本人不需要办理账户转移手续。而在广州，只须有新的接收单位为职工缴纳公积金，职工单方面就能办理转移手续，而无需通过外贸原单位。建议咨询当地的公积金中心。

2、工作需离开原城市的，此时可以申请提取本人及单位缴存的住房公积金。

实质状况中，职员的住房公积金由单位全程操办，交纳住房公积金的状况每一个月从薪资条或是其他反馈给职员，因此通常情况下职员都不会自己去求证，如此就致使有的不合法的公司存在没交或者少交并私吞住房公积金的状况，或者是出现我们的住房公积金被代领等，这是极大概的，毕竟住房公金的状况都由公司专门办理。如果是最后发现自己公积金出现这类状况时，就已经是巨大的损失了，此时就应该注意采集足够的证据，不过总是会比较困难，因此，建议在自己不可以采集足够证据的时候可以找个劳动法方向等比较熟知这种案件的律师帮忙处置。