为预防和分担社会风险，大多数人会购买社保。跟公司签订劳动合同，打造正式的劳动关系后，按规定，公司要为职员购买社保。一旦职员离职，或者被公司解除劳动关系，那样在找下家公司时，或许会致使社保被停交一段时间。那样，这个时候需要确定能否停交社会保险。

事实上，社保可以停一段时间不交，由于养老和医疗险的年限可以积累，所以无需连续缴纳。假如中断了，往后交够年限就好。

不过，一般正常工作的话，公司不可以停交社保，不然职员一旦发生工伤事故，或许会影响享受工伤保险待遇。

所以，如果是发现公司无故停交社会保险的，可以按以下处置：

1、找公司协商。假如不确定公司停交社保是什么原因，那样可以先跟他们协商，确定具体状况，节省时间跟精力。

2、找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，是违规，损害职员的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。

3、找劳动仲裁委员会仲裁。公司与职员由于停交社保产生争议的，是劳动纠纷，假如采取以上方法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。

4、找法院起诉。由于公司无故停交社保，致使职员发生工伤事故没办法获得工伤保险待遇的，公司要支付相应赔偿。他们拒绝的，可以直接找法院起诉处置。

最后，公司与职员打造劳动关系后，要依法为职员代缴社保，假如发现社保被中途停交，并且涉及的职员较多的，经与公司协商未能解决的，职员损失较大的，双方争议较大的，可以在必要时找个专业律师介入维权。