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答：劳动合同的终止是指劳动合同在拥有特定条件时不再具备法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。依据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个状况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既能够是原则性的，譬如不可抗力或意料之外事件的发生，也可以是具体列举式的，譬如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的状况发生。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位因为某种状况的出现而提前结束劳动关系的行为，譬如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般来讲，劳动合同终止的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，依据解除合同是什么原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。