劳动合同的变更

劳动合同变更的方法劳动变更可能是基于各种各样是什么原因，譬如用人单位经营状况的变化、劳动者身体情况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种缘由，劳动合同变更的方法只有一种，即当事人协商一致。假如就变更不可以协商一致，那样即变更未成，劳动合同应继续履行，这是一般情况，但个别状况下，可以解除劳动合同，譬如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式公告劳动者本人。

关于调岗调薪依据自己生产经营需要调整职员的工作职位及薪资标准是企业用人自主权的要紧内容，对企业的正常生产经营必不可少。于是不少企业便当然觉得企业有权随时对职员调岗调薪，由于所谓的"生产经营需要"并不是一个很严格且易于界定的定义，企业可以灵活运用之。而职员则觉得调岗调薪是劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与职员看法上的分歧致使了实践很多调岗调薪争议的发生，现在司法裁判机关对此的态度是：

第一，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业依据生产经营需要对职员调岗调薪；

第二，承认和保护的同时，也要预防此权利的滥用，譬如滥用此权利以打击报复等；

最后，为预防此权利的滥用，企业应付其调岗调薪行为举证说明其具备"充分合理性"。由此看出，企业固然有权对职员调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应小心为之。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上就是华律网我们收拾的内容，依据以上所提的常识，据此为知识，期望能让你可以有肯定的警惕，对此多一份心眼，不会吃亏后伤心后悔。华律网有在线律师，假如你有任何的疑惑，欢迎你的随时的咨询。

文书推荐：电子劳动合同通用版劳动合同书厨师劳动合同范文劳动合同书2024版