预告性辞退的意思是

预告性辞退也称无过失性辞退，是指企业在辞退职工时，根据法律的规定提前30天公告职工或支付代替公告金的方法辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作。

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

过失性辞退

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

假如以上文章没办法全方位的解决你的问题，面对这个状况如何解决，可以找华律网在线律师咨询解决，专业的律师团队会为你解答这个问题。