未满16可以干暑假工吗

关于未满16岁的青少年能否从事暑假工的问题，依据有关法律规定，未满16周岁的未成年人是不允许参与暑假工作的。这是由于他们是未成年人范畴，需要得到特别的保护。

1.在国内，《禁止用童工规定》第三条明确规定，不满十六周岁的未成年人的爸爸妈妈或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其同意义务教育的权利，不能允许其被用人单位非法招用。

这一规定旨在确保未成年人的合法权益不受侵犯，防止他们过早地接触工作环境，影响其身心健康进步。

2.对于未满16岁的青少年来讲，他们应当专注于学业和自己成长，而不是过早地涉足工作范围。

（1）父母和监护人应当履行好监护职责，确保孩子同意好的教育，为其将来的进步打下坚实的基础。

（2）用人单位也应当严格遵守有关法律法规，不能非法招用未成年人从事劳动活动。

违约是不是获薪资支付

对于暑假工在工作期间因违约而是不是还能获得薪资的问题，依据有关法律规定，暑假工在违约状况下仍然有权利获得其应得的薪资。

1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的薪资。这意味着，即便暑假工存在违约行为，用人单位也不能以此为理由拒绝支付其薪资。

2.应该注意的是，假如暑假工的违约行为给用人单位导致了经济损失，用人单位有权依法扣除相应的薪资作为赔偿。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位的合法权益进行了保护。

3.假如暑假工觉得我们的薪资权益遭到侵害，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限时支付薪资。

劳动者还可以通过法律渠道维护我们的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

暑假工是不是受法律保护

暑假工在法律上是遭到保护的，尽管他们不受劳动法的直接保护。

1.劳动法主要针对的是正式职员和长期劳动关系，而暑假工一般是短期、临时性的劳动关系。然而，这并不意味着暑假工的权益没办法得到保障。

2.在国内，暑假工的法律保护主要体目前其他有关法律法规中。

（1）《未成年人保护法》规定了对未成年人的特殊保护手段，包含禁止用人单位非法招用未满16周岁的未成年人等。

（2）《民法典》、《刑法》等法律也为暑假工提供了相应的法律保障。

3.对于暑假工而言，他们应当知道我们的权益和义务，遵守有关的法律法规和用人单位的规章规范。

他们也可以通过合法渠道维护我们的权益，比如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

暑假工还有什么权益需要保障？假如你对暑假工法律问题有疑问，快来找法网提问，大家的法律专家会为你答疑解惑。