事业单位编制职员适用劳动法吗

事业单位编制职员是不是适用劳动法，需要视具体状况而定。

1.在通常情况下，事业单位职员是遭到劳动法保护的。

2.但对于具备管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用员工是参照公务员法进行管理。

因此，在这样的情况下，可能并不直接适用劳动法。

3.对于实行企业化管理的事业单位，这种单位与职员签订的是劳动合同，因此会适用《劳动合同法》的规定。

4.在理解事业单位编制职员与劳动法的关系时，大家需要明确劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包含平等就业、劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。

因此，无论是事业单位还是其他种类的用人单位，都应遵守劳动法的有关规定，保障职员的合法权益。

事业单位编制职员劳动合同终止与解除

劳动合同到期并不意味着劳动合同被解除，而是表示劳动合同终止。

1.劳动合同终止是指劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。在这样的情况下，用人单位可以单方面解除劳动关系，但需要根据《劳动合同法》的规定支付相应的补偿金。

2.假如符合签订无固按期限劳动合同的条件，用人单位单方面解除劳动合同关系则是违规解除劳动合同，需要根据《劳动合同法》支付赔偿金。

3.在劳动合同终止或解除的过程中，双方都应遵循法律的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4.用人单位应当依法支付劳动者的薪资、福利等待遇，并帮助劳动者办理社会保险、档案等有关手续，劳动者也应当配适用人单位完成有关手续，并遵守职业道德和法律法规。

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