工厂受伤保险赔钱给公司还是职员

1.在工厂发生工伤事故时，工伤保险的赔偿款项一般是支付给受伤的职员本人，而非直接支付给公司。

2.工伤赔偿标准是工伤职工及工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，旨在保障受伤职员及其家庭的合法权益。

这意味着，职员因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权利获得工伤保险基金或用人单位支付的相应赔偿。

公司是不是还需赔偿

尽管工伤保险赔偿大多数是由工伤保险基金支付，但用人单位在职员发生工伤事故后仍需承担肯定的赔偿责任。

1.依据《社会保险法》的规定，用人单位需要支付的成本主要包含职员在治疗工伤期间的薪资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，与解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

2.应该注意的是，虽然工伤保险基金和用人单位都需要支付赔偿款项，但两者之间的支付标准和责任范围是有明确划分的。

3.工伤保险基金主要支付与医疗和伤残有关的成本，而用人单位则主要负责支付与职员收入损失和就业能力损失有关的成本。这种分工旨在确保受伤职员可以得到全方位、准时的赔偿和救助。

工伤保险怎么样赔付

工伤保险的赔付步骤涉及多个环节，确保受伤职员可以顺利获得赔偿。

1.职员在发生工伤事故后，需要根据有关法律规定向所在单位或社保行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位应在规定时限内向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请，如未在规定时限内提出，则有关成本由用人单位负担。

3.在工伤认定申请通过后，职员将享受工伤保险基金和用人单位支付的各项赔偿。这类赔偿款项的支付标准和程序都遵循《工伤保险条例》和《社会保险法》等有关法规的规定。

对于不同等级的伤残职员，工伤保险基金会支付不同金额的一次性伤残补助金，并在职员解除劳动合同时支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位也需要支付职员在治疗期间的薪资福利和一次性伤残就业补助金等成本。

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