辞职当月公司还给交社保吗

辞职当月，公司需为职员缴纳社保。

1.针对职员在中途提出离职的状况，外贸原单位应当根据正常状况为其参保交费，直至辞职当月的最后一天，并自次月起中止交费。

2.这一规定确保了职员在辞职前可以享遭到完整的社保待遇，不会由于辞职而忽然中断。因此，即便职员在月底提出辞职，公司也有责任为其缴纳当月的社保成本。

辞职后社保怎么样继续缴纳

找法网提醒，辞职后，职员有多种渠道可以继续缴纳社保。

1.自辞职次月起，职员可以将它社保转为灵活就业职员社保继续参保交费。这种方法适用于那些没立即找到新工作的辞职职员，他们可以通过个人身份继续缴纳社保，以维持社保的连续性。

2.假如职员在辞职后非常快找到了新的工作单位，那样他们可以将社保转入新单位继续参保交费。

无论是哪种方法，职员的社保交费时长和个人账户余额都会累计计算，不会因辞职而遭到影响。

个人怎么样补缴社保成本

对于因各种缘由未能按时缴纳社保的职员，个人可以通过以下方法进行补缴：

1.到当地的社会劳动保障局申请补缴。职员需要携带有关证件和资料，前往当地的社会劳动保障局窗口办理补缴手续。在办理过程中，职员需要知道补缴的具体金额、时间与所需的材料等信息。

2.注意补缴的限制和滞纳金。应该注意的是，假如职员之前没交过社保，那是没办法往前补交的。所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。

综上所述，辞职当月公司仍需为职员缴纳社保，辞职后职员可以通过转为灵活就业职员社保或转入新单位继续参保交费来维持社保的连续性。