用人单位不允许职员离职该如何解决

当职员提出离职申请而用人单位不认可时，职员可采取以下手段：

1.职员可以通过邮寄离职报告的方法，注明收件人为企业的全名、详细地址、收件人名字及联系方法，并妥善保存邮寄回执单。如此，职员可以证明自己已经向公司提出了书面的离职公告。

2.假如职员已经根据法律规定提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的公告书，或者在试用期内提前3天公告了用人单位，那样即便单位领导不签字批准，职员也可以在到期后直接离开外贸原单位。

3.假如单位不依法履行有关手续，职员可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，需要单位履行法概念务。

邮寄离职报告解决

当用人单位不认可职员离职时，职员可以选择通过邮寄离职报告的方法来解决这一问题。

1.在邮寄离职报告时，职员应确保注明是某人的离职报告，并明确收件人的全名、详细地址、名字及联系方法。职员应妥善保存邮寄回执单，以证明已经向公司提出了书面的离职申请。

2.职员在邮寄离职报告后，应继续关注企业的回话和后续处置状况。

3.假如公司赞同职员的离职申请，双方应协商办理辞职手续。

4.假如公司拒绝同意离职申请或提出不适当的需要，职员可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉。

违法离职的后果

劳动者违法离职需要承担一系列后果。

1.依据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式公告用人单位。假如劳动者未根据此规定提前公告用人单位而需要解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

2.劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位导致经济损失的，应当承担赔偿责任。这包含因未提前公告而致使的生产、经营等方面的损失，与用人单位因处置辞职事宜而产生的额外成本等。

3.违法离职还可能对劳动者的个人声誉和职业进步导致负面影响。用人单位或许会将劳动者的这一行为记录在案，影响到劳动者将来的求职和职业进步。

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